Leren in de Social Profit

Impuls tot evolueren

Openheid voor innovatie

terug

Leren wordt bevorderd in omgevingen waar mensen nieuwe ideeŽn genereren of uitproberen. In een lerende organisatie is er dus ruimte voor innovatie, voor nieuwe ideeŽn en voor experimenten. Hierbij is het belangrijk dat dit op een positieve manier ondersteund wordt en dat niet enkel de intentie wordt uitgesproken, maar dat deze ook wordt nageleefd.

ďHet opleiden en ontwikkelen van medewerkers is een noodzakelijke maar onvoldoende voorwaarde om een lerende organisatie te zijn. Het belangrijkste verschil is dat lerende organisaties een focus hebben op innovatie en competitief voordeel. Lerende organisaties laten medewerkers onderling, in team, leren, en slagen erin om op organisatieniveau te profiteren van al die ideeŽn, kennis en talenten. Medewerkers worden samen gezet. Kortom: lerende organisaties slagen erin een hefboom naar vernieuwing te creŽrenĒ

                      Jan Laurijsen, learning solutions Manager bij Kluwer, Peoplesphere nr. 54, juli 2011

Op zoek naar ondersteuning? Sluit je aan bij het Vlaams Innovatienetwerk voor de Social Profit.

Innovatiegids: uw organisatie op weg naar innovatie Ė subsidies, netwerking en begeleiding voor socialprofitorganisaties