Leren in de Social Profit

Impuls tot evolueren

Aandacht voor leercompetenties

terug

Een lerende organisatie word je niet vanzelf. Een organisatie moet ‘leren leren’. Dit is meta-leren. Meta-leren betekent dat je zelfkennis bezit en kennis over het eigen leren vb. weten op welke wijze en met welk doel je leert en welke leerbehoefte er is. Wanneer organisaties er in slagen leercompetenties tot ontwikkeling te brengen, kunnen ook andere leerprocessen gemakkelijker tot stand komen.

Er zijn verschillende manieren waarop je expliciet aandacht kan besteden aan het 'leren leren'. Bijvoorbeeld door werknemers zelf keuzes te laten maken en verantwoordelijkheid te geven voor hun werk en realisaties. Zelfsturing is één van de belangrijke leercompetenties. Het zorgt ervoor dat je met een open en onderzoekende houding naar het eigen werkproces kijkt. Dit draagt bij aan het kritisch analyseren en bijsturen van het eigen handelen.