Wat staat er in een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Het POP bevat de ontwikkeldoelen van de medewerker die zijn inzetbaarheid bevorderen en zijn loopbaan op lange termijn sturen.
Wat
Het gaat over:
- wat de medewerker graag wil leren
- de loopbaanwensen van de medewerker
- welke doorgroeimogelijkheden de werkgever kan bieden
- wat de werkgever vindt dat de medewerker moet kunnen of weten.
Hoe en wanneer
In het POP staat hoe en wanneer deze ontwikkeldoelen gerealiseerd zullen worden:
- hoe: via stage op een andere afdeling, via het volgen van training of opleiding, via coaching, via supervisie of intervisie ....
- wanneer: concrete tijdsindicatie op zowel korte, lange als middellange termijn
Waarmee
Tot slot omschrijf je welke faciliteiten de werkgever voorziet om deze ontwikkeldoelen waar te maken: financiële ondersteuning, tijd, logistieke ondersteuning ...
Op zoek naar een concreet voorbeeld van een ingevuld POP?
Voorbeeld 1 voorbeeld 3
Voorbeeld 2 voorbeeld 4