Wat staat er in een persoonlijk ontwikkelingsplan?

terug

Het POP bevat de ontwikkeldoelen van de medewerker die zijn inzetbaarheid bevorderen en zijn loopbaan op lange termijn sturen.

Wat

Het gaat over:

• wat de medewerker graag wil leren
• de loopbaanwensen van de medewerker
• welke doorgroeimogelijkheden de werkgever kan bieden
• wat de werkgever vindt dat de medewerker moet kunnen of weten.
  

Hoe en wanneer 

In het POP staat hoe en wanneer deze ontwikkeldoelen gerealiseerd zullen worden:

• hoe: via stage op een andere afdeling, via het volgen van training of opleiding, via coaching, via supervisie of intervisie .... 
• wanneer: concrete tijdsindicatie op zowel korte, lange als middellange termijn

Waarmee 

Tot slot omschrijf je welke faciliteiten de werkgever voorziet om deze ontwikkeldoelen waar te maken: financiële ondersteuning, tijd, logistieke ondersteuning ...

Op zoek naar een concreet voorbeeld van een ingevuld POP?

Voorbeeld 1 voorbeeld 3
Voorbeeld 2 voorbeeld 4