Leren in de Social Profit

Impuls tot evolueren

Wat is het opzet van het opleidingsbeleidsplan?

terug

Met het vastleggen van het plan geef je aan wat je organisatie wil bereiken met betrekking tot vorming, op wie het betrekking heeft, voor welke periode, Ö

Doelstelling
Verduidelijk wat je met het plan wil verwezenlijken. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

  • het belang van leren in de organisatie bespreekbaar maken
  • duidelijkheid en houvast voorzien bij het aanpakken van de verschillende aspecten van het opleidingsbeleid
  • zorgen voor meer effectiviteit en efficiŽntie van de opleidingsinspanningen
  • VTO-processen beter positioneren in de organisatie

Reikwijdte
Het plan kan betrekking hebben op de hele organisatie maar ook op een bepaalde afdeling, een bepaalde personeelscategorie of een bepaalde thematiek (bijv. herstructurering of methodiekvernieuwing).

Duur
Meestal omspant een opleidingsbeleidsplan een langere periode van bijvoorbeeld 3 tot 5 jaar. Het is een goed idee om tussentijds te bekijken of aanpassingen nodig zijn aan eventueel gewijzigde omstandigheden binnen of buiten de organisatie.

Plaats in de organisatie
Een opleidingsbeleidsplan maakt best een geÔntegreerd deel uit van de visie of het strategische beleidsplan van een organisatie. Ze is in elk geval afgestemd op de visie van de organisatie.