Leren in de Social Profit

Impuls tot evolueren

Wat staat er in een persoonlijk ontwikkelingsplan?

terug

Het POP bevat ontwikkel- en leerdoelen. Deze kunnen je inzetbaarheid verhogen en je loopbaan op lange termijn sturen.

Het gaat over het:

WAT

  • wat je als medewerker graag wil leren
  • wat je loopbaanwensen zijn
  • welke doorgroeimogelijkheden de werkgever je kan bieden
  • wat de werkgever vindt dat je moet kunnen of weten

HOE en WANNEER


  • hoe: via stage op een andere afdeling, via het volgen van training of opleiding, via coaching, via supervisie of intervisie, ...

  • wanneer: concrete tijdsindicatie op zowel korte, lange als middellange termijn

WAARMEE

  • Welke faciliteiten voorziet de werkgever om deze ontwikkeldoelen waar te maken?  FinanciŽle ondersteuning, tijd, logistieke ondersteuning, ...

Voorbeelden:

Voorbeeld 1 voorbeeld 3

Voorbeeld 2 voorbeeld 4

Voorbeeld vzw Stijn

Voorbeeld 't Ballonneke


En nu: zelf aan de slag